Hội thảo “Đổi mới công tác phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý vì một nền công vụ sẵn sàng trước tương lai”

Các đại biểu, khách mời dự Hội thảo, gồm: Tổng Thư ký EROPA: GS.TS. Alex Brillantes, Jr. Đại biểu các cơ sở đào tạo thành viên Mạng lưới PSTI ASEAN, đến từ các quốc gia: Brunei; Campuchia; Lào; Malaysia; Myanmar; Philippines; Singapore, Thái Lan. 

Về phía Học viện Hành chính Quốc gia, có: PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện; TS. Nguyễn Đăng Quế, Phó Giám đốc Học viện; đại diện lãnh đạo các khoa, ban, đơn vị cùng cán bộ, chuyên viên Ban Hợp tác quốc tế, các chuyên gia, giảng viên Học viện tham dự buổi hội thảo.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến nhấn mạnh, trong bối cảnh toàn cầu hóa và sự phát triển vượt bậc của công nghệ, chúng ta đang đối mặt với những thay đổi chưa từng có về cách tổ chức và vận hành các nền công vụ. Những thách thức, như: biến đổi khí hậu, chuyển đổi số, an ninh phi truyền thống, những thay đổi trong cấu trúc kinh tế – xã hội đòi hỏi chúng ta phải trang bị cho đội ngũ lãnh đạo và quản lý khu vực công những năng lực hoàn toàn mới. Vì vậy, chủ đề của Hội thảo phản ánh một vấn đề có tính thời sự và cấp thiết không chỉ với các quốc gia trong khu vực ASEAN, mà còn với các nền công vụ trên toàn thế giới. Đó là làm thế nào để đổi mới phương pháp, nội dung và cách tiếp cận trong phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý, từ đó xây dựng một nền công vụ không chỉ sẵn sàng thích ứng mà còn đủ khả năng tiên phong trong bối cảnh nhiều biến động của tương lai. 

Hội thảo tập trung vào các nội dung chính: (1) Nghiên cứu xu hướng, bối cảnh và yêu cầu đổi mới đào tạo lãnh đạo, quản lý khu vực công trong khu vực châu Á nói chung và ASEAN nói riêng; (2) Chia sẻ kinh nghiệm thực tiễn từ các quốc gia từ các nước thành viên PSTI; (3) Thảo luận để đưa ra các định hướng chiến lược phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý khu vực công, hướng tới một nền công vụ linh hoạt, sáng tạo và sẵn sàng cho tương lai.

Hội thảo được chia làm 2 phiên: Phiên thứ nhất, Hội thảo trao đổi một số vấn đề về “Bối cảnh và xu hướng đổi mới công tác phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý trong khu vực ASEAN”; phiên thứ hai trao đổi về “Kinh nghiệm đổi mới công tác phát triển năng lực lãnh đạo,  quản lý vì một nền công vụ sẵn sàng cho tương lai”.

GS.TS. Alex Brillantes, Jr., Tổng Thư ký EROPA trình bày tham luận “Đổi mới đào tạo, bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý trong khu vực công tại ASEAN: Thực trạng và xu hướng”. Tham luận tập trung vào một số nội dung chính: bối cảnh của “sẵn sàng cho tương lai”; công chức và cách mạng công nghiệp lần thứ 4; nguyên tắc 5 E và 1 A; động lực thay đổi (chính trị, xã hội, môi trường, kinh tế); xu hướng toàn cầu của cải cách nền công vụ; phân chia kỹ thuật số; tầm quan trọng của việc xây dựng năng lực cho lãnh đạo cấp cao trong chính phủ; tương lai của nền công vụ. Từ đó, GS.TS. Alex Brillantes, Jr. nhấn mạnh, đổi mới nền công vụ sẵn sàng cho tương lai đòi hỏi các nhà quản lý cần thay đổi cách tư duy, đặc biệt là phải nhạy bén, có khả năng quan sát, phân tích để dự báo chuẩn xác các vấn đề của thực tiễn.

Trong tham luận: “Áp dụng cách tiếp cận năng lực trong phát triển lãnh đạo, quản lý trong khu vực công tại Singapore”, ông Han Neng Hsiu, Hiệu trưởng, Giám đốc điều hành, Trường Công vụ Singapore nhấn mạnh, bối cảnh toàn cầu hóa hiện nay đặt ra những thách thức mà dịch vụ công phải đối mặt, đó là: bất ổn kinh tế; thay đổi cơ cấu dân số và lực lượng lao động; sự gia tăng áp lực xã hội và chia rẽ xã hội; tính bền vững và khả năng phục hồi môi trường; áp lực tài chính và nguồn lực tăng; những thay đổi trong kỳ vọng của người dân. Vì vậy, những vấn đề đó đặt ra nhiều vấn đề cần giải quyết đối với quản trị công, đặc biệt là phát triển năng lực lãnh đạo cho các nhà quản trị.

Các đại biểu đến từ các quốc gia: Brunei; Campuchia; Lào; Malaysia; Myanma; Philipines; Thái Lan, Việt Nam đã thảo luận sôi nổi, chia sẻ kinh nghiệm về việc đổi mới công tác phát triển năng lực lãnh đạo, quản lý vì một nền công vụ sẵn sàng trước tương lai; trong đó các ý kiến tập trung vào các vấn đề, như: (1) Phương châm đào tạo “học đi đôi với hành”, nghĩa là cần ứng dụng kiến thức đã học vào thực tiễn lãnh đạo, quản lý; (2) Cải thiện năng suất nền công vụ, tái cấu trúc lại các bộ/ ngành, tái cấu trúc lại nội các của chính phủ, hài hòa giữa khu vực công và khu vực tư. Từ đó, tăng cường công khai minh bạch, liêm chính và trách nhiệm giải trình trong quản lý tài chính công; (3) Áp dụng chương trình đào tạo tiên tiến trong bối cảnh chuyển đổi số và toàn cầu hóa cho lãnh đạo quản lý; (4) Chú trọng xây dựng nhiều nội dung, chương trình đào tạo khác nhau, đặc biệt là xây dựng năng lực quản trị số cho nhà lãnh đạo, quản lý; (5) Áp dụng tư duy thiết kế để nâng cao chất lượng bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý ; (6) Nâng cao trách nhiệm của các cơ sở đào tạo trong việc đào tạo nhanh được đội ngũ công chức, đáp ứng được các thách thức của kỷ nguyên số, xã hội số.

Phát biểu kết luận Hội thảo, TS. Nguyễn Đăng Quế gửi lời cảm ơn sâu sắc tới các đại biểu thuộc Mạng lưới các cơ sở đào tạo công vụ ASEAN (PSTI) đã tới tham dự Hội thảo và có những đóng góp hết sức quý báu thông qua các bài tham luận, bình luận và chia sẻ thẳng thắn. Những ý kiến này đã gợi mở cho các chuyên gia, nhà khoa học những thông tin, luận điểm hữu ích và đặc biệt là mang lại nhiều giá trị và đóng góp thiết thực cho sự phát triển của mỗi thành viên PSTI và cho sự phát triển chung của nền công vụ các nước ASEAN và trên thế giới. Qua đó, nỗ lực không ngừng để thúc đẩy các hoạt động kết nối, chia sẻ kinh nghiệm, cũng như triển khai các sáng kiến có ý nghĩa trong khuôn khổ hợp tác ASEAN.

Nguồn: https://www.quanlynhanuoc.vn/